Votre protection sociale collective, sous contrôle
Mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite : vous portez la responsabilité de garanties qui engagent l'entreprise et fidélisent vos équipes. Un courtier indépendant les audite et les remet à plat.
Confidentiel.
Sans engagement.
Cochez toutes celles qui vous concernent.
On vous envoie le résultat détaillé et un appel de 30 minutes pour cadrer votre couverture.
Vous avez coché X situations qui révèlent des écarts de conformité ou des garanties mal calibrées. Un audit gratuit en 48h vous donne une vision claire de ce qui expose l'entreprise et de ce qui peut être optimisé, sans engagement.
Vous n'avez coché que X situation : vos contrats paraissent maîtrisés. Un regard extérieur reste utile avant chaque renouvellement pour confirmer que vos garanties suivent l'évolution de vos effectifs. L'audit est gratuit et sans engagement.
Vous jonglez entre conformité, budget et attentes des salariés, souvent avec des contrats hérités que personne n'a renégociés depuis des années. Nous reprenons l'ensemble de vos régimes collectifs, vérifions leur conformité et alignons les garanties sur la réalité de vos effectifs.
Ce qu'un courtier change pour la fonction RH
Une conformité que vous n'avez plus à surveiller seul
Caractère collectif et obligatoire, panier de soins, financement patronal, dispenses encadrées : nous contrôlons chaque point qui expose l'entreprise à un redressement URSSAF. Vous gardez une couverture conforme à votre convention collective.
Des garanties calées sur vos effectifs réels
Une pyramide des âges, un taux de cadres, un turnover : chaque entreprise est différente. Nous calibrons mutuelle et prévoyance sur votre démographie plutôt que sur un contrat standard signé à la va-vite.
Un levier d'attractivité, pas une simple ligne de coûts
Épargne salariale, prévoyance lisible, accompagnement des fins de carrière : ces dispositifs pèsent dans le recrutement et la rétention. Nous les rendons compréhensibles pour vos équipes et défendables devant la direction.
Un seul interlocuteur pour tous vos régimes
Plus de dossiers éparpillés entre plusieurs assureurs et plusieurs gestionnaires. Vous traitez avec une personne qui connaît vos contrats, suit vos sinistres lourds et négocie vos renouvellements à votre place.
"Je recommande vivement Walid pour SW COURTAGE ! Très professionnel, disponible et à l’écoute. Il a su nous proposer des solutions parfaitement adaptées à notre situation.Il prend le temps d’expliquer clairement chaque étape et chaque garantie, ce qui est très rassurant sur des sujets aussi importants. Son accompagnement est sérieux, humain et efficace du début à la fin. On sent qu’il est vraiment investi pour trouver les meilleures solutions pour ses clients.Je suis ravie de son travail et je le recommande sans hésitation !"
Pourquoi confier vos régimes collectifs à un courtier
La protection sociale collective n'est plus une formalité administrative. Elle engage la responsabilité de l'entreprise et pèse directement sur votre capacité à recruter.
Un contrat mal calibré coûte sur deux fronts : des cotisations trop chères côté budget, des garanties insuffisantes côté salariés. Nous remettons les deux d'équerre.
Notre travail consiste à reprendre vos régimes un par un, à les confronter au marché et à les sécuriser juridiquement. Voici ce que cela couvre concrètement :
- Mutuelle collective conforme : nous vérifions le respect de l'obligation issue de l'ANI (art. L.911-7 du Code de la sécurité sociale, applicable depuis le 1er janvier 2016, source service-public.fr, consulté le 28 juin 2026), le financement patronal et les cas de dispense. Pour aller plus loin, voyez notre page mutuelle d'entreprise.
- Prévoyance collective fiabilisée : décès, incapacité, invalidité, le tout aligné sur votre convention collective et sur vos catégories de personnel.
- Épargne salariale structurée : PEE, PER collectif, dispositifs d'intéressement, présentés dans notre page épargne salariale, pour transformer un avantage en argument de rétention.
- Fins de carrière anticipées : les indemnités de fin de carrière sont une dette sociale dont le montant dépend de votre convention collective, à provisionner plutôt qu'à subir le jour du départ en retraite.
- Mobilité et expatriation couvertes : salariés détachés ou expatriés, dirigeants en déplacement, nous cadrons la couverture santé et prévoyance hors du régime français.
Seules les conditions du contrat font foi, sous réserve d'acceptation de l'assureur.
Je commence par la conformité de vos régimes collectifs: santé et prévoyance. Un contrat non conforme au cadre légal expose l'entreprise à un redressement URSSAF. L'écart le plus fréquent se joue entre les garanties en place et vos effectifs réels. Des embauches non déclarées au contrat, des catégories de personnel mal définies, et la couverture ne correspond plus à la réalité. Un contrôle, et l'avantage social perd son exonération de charges.
Pourquoi passer par un courtier plutôt que souscrire en direct ?
Un assureur ne défend que ses propres contrats. En tant que courtier indépendant, nous mettons en concurrence plus de 40 compagnies, puis nous comparons les garanties ligne par ligne, pas seulement le tarif. Vous gardez un interlocuteur unique qui connaît votre dossier, négocie à chaque échéance et reste à vos côtés le jour d'un sinistre.
Puis-je regrouper tous mes contrats chez un seul interlocuteur ?
Oui. Beaucoup de dirigeants accumulent des contrats souscrits à des moments différents, sans vision d'ensemble. Nous pouvons reprendre la gestion de vos couvertures existantes, harmoniser les garanties et vous donner un interlocuteur unique pour l'ensemble de vos assurances professionnelles.
Comment se déroule l'audit gratuit sous 48 heures ?
Vous nous transmettez vos contrats actuels et quelques informations sur votre activité. Sous 48 heures, nous revenons vers vous avec une lecture claire de vos couvertures : ce qui vous protège, ce qui manque, ce qui fait doublon. L'audit est gratuit et sans engagement.
Comment savoir si notre mutuelle collective est conforme ?
La conformité repose sur plusieurs critères : caractère collectif et obligatoire, respect du panier de soins minimal, financement patronal d'au moins la moitié de la cotisation et gestion encadrée des dispenses (art. L.911-7 du Code de la sécurité sociale, applicable depuis le 1er janvier 2016). Nous passons votre contrat au crible de ces points et de votre convention collective, puis nous vous signalons chaque écart susceptible d'entraîner un redressement URSSAF.
Pouvez-vous reprendre à la fois la prévoyance et l'épargne salariale ?
Oui. Notre rôle de courtier conseil couvre l'ensemble de vos régimes collectifs : prévoyance (décès, incapacité, invalidité), mutuelle, mais aussi PEE, PER collectif et dispositifs d'épargne. Vous évitez ainsi l'éparpillement entre plusieurs interlocuteurs et vous obtenez une vision cohérente de toute la protection sociale de l'entreprise, avec un seul point de contact.
Faut-il provisionner les indemnités de fin de carrière ?
Les indemnités de fin de carrière constituent une dette sociale : l'entreprise doit les verser au départ en retraite des salariés, pour un montant fixé par la loi ou la convention collective applicable. Les anticiper via un contrat dédié permet d'étaler la charge et de ne pas découvrir un passif lourd le jour venu. Nous auditons votre exposition et comparons les solutions de financement disponibles.
Changer de contrat collectif risque-t-il de pénaliser nos salariés ?
Non, à condition de gérer la transition avec méthode. Nous comparons garanties et reprises de passif avant tout changement, vérifions la continuité de couverture et préparons la communication aux salariés. L'objectif est d'améliorer le rapport garanties-cotisations sans créer de trou de couverture ni générer d'inquiétude dans vos équipes.
Reprenez la main sur votre protection sociale
Confiez-nous vos contrats collectifs : sous 48h, vous savez ce qui est conforme, ce qui coûte trop cher et ce qui expose l'entreprise. L'audit est gratuit et ne vous engage à rien.
